Características y Beneficios:

– Aumente la productividad e impulse el crecimiento con informes 360.

Revise los informes de revisión de 360 ​​empleados y obtenga información valiosa. Realice un seguimiento del estado de la evaluación con filtros como autoevaluación, evaluación parcial, evaluación completa, informe pendiente, informe listo. En la sección Comentarios, obtenga respuestas con preguntas para cada empleado y resultados generales. Obtenga información valiosa con nuestro software de retroalimentación 360.

– Personalice sus informes y correos electrónicos de Employee 360.

Agregue el logotipo, el estilo y la marca de su empresa, los informes de revisión de los empleados y los correos electrónicos de evaluación 360. Refleje su identidad de marca en todo SurveySparrow no aparece en ninguna parte. Personalice informes y correos electrónicos de la forma que desee. Agregue nuevas secciones, administre secciones deslizando la puntuación entre las diversas evaluaciones que recibe y envíelas a sus empleados utilizando el software de retroalimentación 360.

– Capacite a los empleados para que crezcan mientras usted lo hace.

Catalice el crecimiento y desarrollo personal de los empleados con evaluaciones 360. Aumente la productividad de su fuerza laboral ayudándoles a ser conscientes de sí mismos. Por lo tanto, los informes de evaluación de Employee 360 ​​contienen fortalezas, debilidades, persianas y fortalezas ocultas y son anónimos. Los gerentes pueden orientar cómo pueden crecer en el Plan de desarrollo personal con comentarios y notas personalizados.

– Realizar evaluaciones basadas en revisiones de desempeño.

Haga que los programas de evaluación sean justos y productivos apoyándolos con datos de evaluación del desempeño de 360 ​​°. Emplee comentarios omnidireccionales para evaluar a sus empleados. Comprenda las fortalezas y debilidades de los empleados y prepare a su equipo para funcionar mejor. Construya una mejor cultura laboral y un grupo de empleados felices y apasionados utilizando la mejor herramienta de evaluación 360º.

– Monitorear la evaluación en el portal del empleado.

Utilice rápidamente el portal de empleados, dedicado a cada empleado, para realizar un seguimiento de todas las actividades relacionadas con la gestión de su desempeño en el software de retroalimentación de 360 ​​°. El administrador y los gerentes pueden verificar el estado de la evaluación y las tareas abiertas y cerradas en el tablero de empleados actual. Gestione el rendimiento con el mejor software de corrección de pruebas.

– Cree una encuesta personalizada de comentarios de 360 ​​grados.

Comience rápidamente con nuestra encuesta de comentarios 360 lista para usar. La encuesta se divide en apartados que abordan las principales competencias, como liderazgo, comunicación, capacidad para trabajar en equipo, organización, creatividad, relaciones interpersonales y alineación con la empresa. Puede ajustar la búsqueda o utilizarla tal cual; Encuesta de evaluación de liderazgo o evaluación de 360 ​​empleados.

– Invite al empleado a una evaluación 360 fácilmente.

Importe los datos de los empleados a la vez utilizando CSV o integrándolos a través de Active Directory o LDAP. Agregue la información de contacto de los empleados, sus direcciones de correo electrónico y el tipo de evaluación que realizarían. La revisión puede ser de pares, gerente, reportada o propia. Comparta invitaciones a la vez por correo electrónico. Puede definir aprobadores para el proceso de revisión que aceptarán / rechazarán revisores e informes.